提高反馈率,让你更快招到人

很多HR可能会困惑反馈率到底会对企业和职位带来什么影响,今天小编就教你一招,如何通过提高反馈率,让你更快招到合适的候选人。

一、什么是反馈率?

反馈率是衡量企业用户对求职者投递简历处理是否及时的一个重要指标。反馈率分为职位反馈率和公司反馈率,其中职位反馈率反映的是对投递该职位的所有简历的处理情况,公司反馈率反映的是对投递该公司所有职位的所有简历的处理情况。

二、反馈率对招聘效果有什么影响?

反馈率的高低,直接会影响一个职位招聘效果的好坏,具体体现在以下两个方面:

(1) 反馈率高的职位,在求职者看来,该公司求贤若渴,自己投递的简历不会是石沉大海的下场,也更愿意投递;

(2) 同等条件下,反馈率越高的职位在求职者搜索的结果中会排在越前面。

三、如何提高反馈率?

反馈率这么影响招聘效果,那提高反馈率的方法具体有哪些呢?有以下四种操作都可以:

(1) 点击我要联系TA

(2) 标记为待沟通

(3) 标记为不合适

(4) 发送面试邀请

赶快去对投递的简历进行反馈吧,让你的职位排名更靠前,更快地招到人!

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