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四大绝招让你的职位刷新排名更靠前

很多 HR 在发布了职位后,抱怨效果不好,没有人投递。导致这种情况的普遍原因是发布的职位不够吸引人,在系统排名不高,导致了用户没能第一时间看到,从而效果不好。

想要提升排名,提高效果的方式其实很简单,只需要做到以下几点即可。

一、 取一个准确直观的职位名

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一个好的直观的职位名,能令求职者立刻看到并理解。一个不够直观的职位名,则会被系统判定不易理解,从而得不到高的排名。

很多 HR 在发布职位时,为了想要吸引求职者的关注,会把职位名称写的很长,甚至涉及到了多个职类。这类职位名被系统检测到后,在线上排名会靠后。

因此在写职位名时切忌不要为了吸引关注,而填写过多的文字。

二、坚持每天刷新职位

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在智联平台上,每天会有大量企业发布职位,职位排名实时在变。如果你在发布职位后,不再管它,过不了多久,你的职位排名就会被其他新的职位所替代。求职者在查看时,就很难看到你的职位了。

为了保证职位排名靠前,HR 可以每天在几个重要的时间段对职位进行刷新,以获得更好的排名。

每天早上9点至10点,下午4点至5点,刷新效果最好哟。

三、认真填写职位描述

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一个完整,细致的职位描述,是对求职者负责任,也是对自己负责任。平台会根据职位描述的完整度及内容来判断一个职位的质量高低。完整明确的职位描述能够获得更好的排名。

四、对投递的简历及时处理

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HR 及时处理投递的简历,会提高职位的反馈率。

一个反馈率高的职位,会被系统给予更高的排名。同时,求职者看到反馈率高的职位,会有一种自发的信任感,能够更好地刺激求职者进行投递。

所以现在赶快去处理投递过来的简历吧。 立即处理