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IHR常见问题

  • 账户相关问题
  • 发布职位相关问题
  • 职位管理相关问题
  • 商业产品相关问题
  • 简历管理相关问题
  • 搜索相关问题
  • 多城市职位修改
  • 1、如何充值?

    第一步:点击充值

    充值入口一:页面顶部固定位置——充值

    充值入口二:工作台——资产信息——充值(链接:ihr.zhaopin.cn

    充值入口三:账户管理——资产信息——充值(链接:ihr.zhaopin.cn/zlCoins/loadZLCoinsRecords.do

    充值入口四:账户管理——充值记录——充值(链接:ihr.zhaopin.cn/orders/getOrders.do

    第二步:进入“支付中心”

  • 2、上传营业执照为什么审核不通过?

    拒绝原因:


    • 营业执照太模糊 • 营业执照已过期 • 营业执照主营范围不符 • 营业执照有水印或备注等 • 公司名称与营业执照不符合


    • 不是营业执照 • 在工商信用网异常目录中 • 其它不匹配

  • 3、收不到短信验证码?

    请直接联系当地对接销售业务人员,或者点击右上角“在线客服”进行在线咨询。
  • 4、新建用户时能否使用已删除的用户名?

    不能。即便是在系统中已删除的用户名,仍会保存在数据库中。
  • 5、企业注册后公司名称可以修改吗?

    客户一但注册成功后,公司名称和公司简称都不可以修改,但在营业执照未审核通过之前,客户可以在单位审核拒绝后自行修改。
  • 1、如何发高质量职位?

    • 职位名称要规范,充分利用20个字的容量,使用热门通俗称谓。例如营销人员可以发布销售代表,业务人员,销售精英,客户经理, 等等。这样搜索到的人将更多。 • 职位类别首先要选择与所招职位相关或相似的职位类别,其次也可以使用系统推荐的职位类别,正确的职位类别,有助于提升招聘效果。 • 职位描述要详细,除了岗位职责与任职条件,可以添加的还有福利待遇,晋升信息,面试流程与交通信息等。尤其是交通信息这个 对于“新新人类”很重要,便捷的上班旅途是不少小伙伴选择工作的不二原则。 • 注意点:编写职位描述的时候,请勿输入公司邮箱、联系电话、薪资面议及外链,请不要包含性别歧视语,性别歧视词语包含: 【男性/女性】 【(男性)/(女性)】 【(限男性)/(限女性)】 【限男性】/【限女性】 【 限男性/限女性】 【 仅限男性/仅 限性】 【要求男性/要求女性】 【限男性/限 女性】 【急聘男性/急聘女性】 【男性尤佳/女性尤佳】 【男性为佳/女性为佳】 【只 要男性/只要女性】 【欢迎男性/欢迎女性】 【希望男性/希望女性】 【只要求男性/只要求女性】 【最好是男性/最好是女性】 【以男性为主/以女性为主】 【以男性为佳/以女性为佳】 【招男性/招女性】 【只招男性/只招女性】 【须为男性/须为女性】 【 性 别为男/性别为女】 【男性优先/女性优先】 【要男性/要女性】 【(男士)/(女士)】 【(限女士)/(限男士)】 【限女士】/ 【限男士】 【限男士/限女士】 【 仅限男士/仅限女士】 【要求男士/要求女士】 【限男士/限 女士】 【急聘男士/急聘女士】 【男 士尤佳/女士尤佳】 【男士为佳/女士为佳】 【只要男士/只要女士】 【欢迎男士/欢迎女士】 【希望男士/希望女士】 【只要求男士/ 只要求女士】 【最好是男士/最好是女士】 【以男士为主/以女士为主 以男士为主/以女士为主】 【招男士/招女士】 【只招男士/ 只招女士】 【须为男士/须为女士 】 【男士较合适/女士较合适】 【男士优先/女士优先】 【要女士/要男士】 【(男士优先)/( 女士优先)】 【男士/女士】 【限定男士/限定女士】 【限定男性/限定女性】【(男性优先)/(女性优先)】 【要男的/要女的】 【男生/女生】【男、/女】 【(男)/(女)】 【男/ 女】

    • 职位工作地点最多添加1个,所以职位发布地点要看清楚,要有针对性,本地候选人偏少可以扩大到周边城市。例如金融类的人才在 二线城市一般偏少,可以发布在一线城市。
  • 2、职位模板是什么?

    职位模板可以帮您方便快捷地建立新职位。在新增职位时,从“职位模板”列表框中选择适当的模板后,该模板的内容就会自动显现到当前页面的相应信息项中,您可以在此基 础上进行修改。可以提高制作职位的效率
  • 3、怎么建立职位模板?

    在发布职位页发布新职位信息填写完成后,点击职位预览下的“保存为模版”下次就可以直接调用了。
  • 4、我已经点击了“发布”,为何职位状态仍为“处理中”?

    在您向系统提交发布职位指令后,系统需要时间处理。
  • 5、工作地点代表什么意思?

    代表该职位的实际工作地点。
  • 6、为什么从word中复制的文本显示异常?

    word中含有格式代码,直接复制会一起粘贴过来。有以下二种方便方法可以解决这个问题。

    •     需要先复制到记事本中,再复制到文本框中;

    •     点击“职位描述”右上角的“HTML编辑器”,把复制的内容考到此文本框中,然后再点击“文字编器”进行排版。
  • 1、职位在线数不足,下线某一职位,职位在线数是否会增加?

    会,当在线职位的数量不足时,可以通过下线某职位来增加在线职位的可用量。
  • 2、职位是否可以修改?

    在线中的职位、未上线的职位、审核未通过的职位可以修改。其中,在线中的职位和审核未通过的职位职位名称和职位类型不能修改,其它信息均可修改。未上线的职位所有信息都可以修改,并重新发布。已下线的职位不可以修改,只能重新上线后才可修改。
  • 1、“职位刷新周期”可不可以设置为不刷新?

    可以。但贵公司的职位排序会在用户搜索结果页中靠后显示。
  • 2、职位能否预约刷新?

    可以。您可以选择每天什么时间一天几次的智能刷新功能,省去您每天的繁琐操作,提高效率。

  • 3、职位置顶后,职位展示位置在哪里?

    在智联“职位搜索”列表页中职位始终排在最前列,”顶“”急“标识突出,重的就是一眼看得见

  • 4、保面试职位是什么?

    发布保面试职位后,招聘顾问会在30分钟内与您联系进行职位访谈,并按照您的要求推荐简历,你可以选中您中意的简历,点击“邀 请面试”,接下来我们的保面试专员将会全程跟踪用户对您职位的意向,一旦达成面试意向后,就会有求职者来贵公司面试。
  • 5、新增候选人推荐规则是什么?

    候选人将在职位发布后当天开始推荐,首次推荐简历数量为10份,次日开始每天会根据您的筛选情况进行推荐。
  • 6、 如何联系到候选人?

    只有候选人到场面试了您才能看到候选人的联系方式,不过您不用担心,中间过程,我们的到面专员会联系TA,保证TA能到场。
  • 7、 保面试职位如何修改面试时间?

    面试达成后,如果您的时间不方便可以选择修改面试时间,建议您预留多一点时间给求职者挑选,如果求职者修改时间,请您及时安 排好对应的面试时间,面试当天不能修改时间。
  • 8、 保面试职位点击“邀请面试”后多长时间有反馈?

    除法定节假日和周六日外,正常工作时间内,三个工作日确认意向。
  • 9、 求职者没有到场该怎么办?

    求职者未到场,企业可以对求职者发起【投诉未到场】,到面专员会介入处理;投诉失败,反馈投诉原因,同时状态标记为投诉无效; 投诉成功,将该候选人在到场面试候选人列表中标记未到场,同时释放一个保面试名额;如投诉发起后24小时未联系上候选人,系统 自动标记为投诉成功。
  • 10、 保面试怎么收费?

    您好,保面试费用是根据您发布职位的薪资算出的保面试单价,单价从900-3200智联币不等, 您在发布保面试职位时系统自动提示 扣币。
  • 11、 保面试职位如何操作下线?

    如果需要结束保面试职位或保面试个数没有使用完需要退币,您可以直接拨打客服电话010-58833882或是点击职位后面的【联系顾 问】,招聘顾问会尽快与您取得联系,未使用完的保面试数量可以退币处理。
  • 12、 如果候选人操作了取消面试,之后又联系HR重预约面试时间并到场面试了,会扣除相应的到面数量吗?

    不会,不在系统中无法操作扣费,如果出现这种情况可以告知用户属于赠送的增值服务,不收取费用。
  • 13、 在哪里查看保面试职位?

    您登陆账户后→点击职位管理→直接跳转到职位管理页面→保面试职位置顶显示。
  • 14、 点击了保面试【待定】的候选人为什么看不到了?

    【待定】列表里的候选人可以保留48小时,建议你在48小时内做操作哦~
  • 1、怎样能让在线申请的求职者的简历也同时转发到E-mail中?

    进入简历管理页,点击转发按钮,然后填写邮箱地址和联系人姓名,即可转发到E-mail中

  • 2、求职者投递的简历,我在哪里可以查看?

    点击“职位管理”里的“候选人”数查阅。
  • 3、删除简历应该如何操作?

    点选中要删除简历前的小方块,再点击页面下方的“放入回收站”按钮。此时简历已经放到到回收站。系统会7天清空一次回收站。
  • 4、简历能否批量保存到本地?

    系统目前暂不支持此功能。
  • 5、在哪里可以查看我已经下载的简历?

    请进入IHR系统,点击简历管理中的“下载”,即可显示所有下载的简历。
  • 6、我如何筛选简历?

    请进入IHR系统,点击“简历管理”进入筛选条件设置即可。
  • 7、简历是如何排序的?

    • 如果是投递简历,默认以应聘者投递日期先后排序。(还可以简历更新日期排序)

    • 如果是通过搜人才搜出来的简历,默认以更新日期先后排列。(还可以按关联度排序)
  • 1、我想让发的职位在搜索结果页靠前,怎么办?

    想让自己发布的职位在搜索结果页更靠前,购买置顶能让您的职位始终置顶,让更多求职者看到。另外,购买智能刷新和普通刷新能让您的职位在刷新时段保持排名靠前。
  • 2、我如何到招聘网简历库中搜寻简历?

    请进入IHR系统,点击“搜人才”,在搜索框中输入职位名称关键词,即可搜索到人才,也可设置更多精细搜索条件参数,让你搜索 到的人才更精准。
  • 3、公司行业在搜索的时候如何排序?

    以行业选择的顺序为外网优先被搜索到的顺序
    例:如果贵公司选择了二类公司所属行业,第一选择的是“互联网/电子商务”,第二选择的为“计算机软件”。那求职者搜索“计算 机软件”类公司时,贵公司会排在所属行业第一选择为“计算机软件”类的公司的后面。
  • 1、什么样的职位可以批量修改?

    支持针对多城市发布的职位类型,可以进行统一的批量内容修改。
  • 2、如何进行批量修改?

    a.选择一个您需要修改的职位(有“多城市”角标的发布职位);
    b.点击对应职位的批量修改按钮,点击后自动进入职位详情内容页面;
    c.修改内容,完成修改后点击页面下方保存按钮,即完成多城市的批量修改;
  • 3、没有批量修改成功原因?

    a.网络信号不好导致无法正常上传修改内容
    建议:在正常可使用的网络环境中进行批量修改
    b.修改内容无法保存?
    建议:请核对职位信息内容是否按照正确方式填写,是否存在缺项、填写格式错误的信息。
    c.其他
    如有其他问题导致无法正常保存修改内容,请联系专业客服人员为您解答。
用户登录系统,进入IHR系统首页,如下图所示:

工作台由以下模块组成:
简历状态、发布职位、面试安排、广告运营、保面试专区、约聊专区、产品介绍、公司信息、资产信息、订单中心。

简历状态 主要显示“投递简历”、“待沟通简历”、“已确认面试”的简历数量
发布职位 点击【发布职位】按钮,跳转到发布职位页,即可发布职位啦~
面试安排 • 展示普通职位的面试安排(非保面试职位)     • 【今天】指当日的面试安排时间      • 【以后】指当日之后的所有面试安排时间
约聊专区 其实是一种HR与求职都双方意向确认的沟通工具,只有确认双方意向才会扣除相应智联币,其中约聊分为:可约聊的人和有意向的人。
• 可约聊的人:我们每天为您推荐精准、高匹配的求职者,免费发起约聊,有回复再收费, 按真实效果付费。
• 有意向的人:我们每天为您推荐一批确定意向的求职者,任你挑选, 为您省去再确认求职者意向的繁琐, 省心省力。
保面试专区 是根据HR的实际需求推出的一款保面试、保证面试的招聘产品,致力于解决HR发布职位后收到的匹配简历少、
约面试困难、约好面试又爽约等问题,助您轻松完成招聘指标。
广告运营位 宣广新产品或新活动的展示区
公司信息 显示【公司营业执照名称】+【企业信息完整度】
+【约聊回复率】
资产信息 资产信息包括:【智联币余额】、【即将到期(个)】、
【当月总获得(个)】、【可用优惠券(张)】让您及时
了解资产信息,让招聘更有保障!
产品中心
产品中心包括:职位置顶、智能刷新、约聊、保面试、下载简历、智联币。每个产品介绍都可以点击,点击后跳转到对应产品的详细介绍页。
职位选择 点击左侧导航“简历管理”进入简历管理页,简历管理页按照页面布局,可分为以下区域:职位选择、
简历来源切换、简历状态切换、简历筛选、简历列表、简历详情、面试邀请记录、简历回收站。
下拉单选框,默认选择“全部职位”,下拉后展示“全部职位”项+所有状态为
“发布中”和“已结束”的职位,按照职位发布时间由晚到早而自上到下排序,即,越新发布的职位越放在上面。
简历来源切换 按照简历来源分类,显示四个标签,分别为【全部】、【投递】、【下载】、【推荐】。不同标签下的内容如下:
(1)【全部】—显示所有【投递】和【下载】来源的简历; (2)【投递】—显示所有投递的简历; (3)【下载】—显示所有下载的简历;
(4)【推荐】—显示所有约聊的简历
简历状态切换 【简历状态】中显示处于该状态下的简历数量,如【待筛选(20)】。【简历状态】分类和上一层级的【简历来源】具有相关性。
简历筛选 默认展示【期望工作地】、【年龄】、【性别】、【工作年限】、【最低学历】、【投递时间】共6个筛选项。点击【更多筛选】文字链,展开【关键字】和【现居住地】两个筛选项,点击【收起】文字链回到默认状态。点击【搜索】按钮后搜索条件生效,列表区简历切换。
简历列表 简历列表中仅展示候选人的基本信息,包括:头像、面试状态标签、姓名、性别、年龄、工作年限、现居住地、学历、上一份工作(或当前工
作)的职位名称。
• 简历列表每个头像右上角显示面试状态标签,共有5种,分别为:待确认、已接受、已拒绝、已面试、未面试。如左图所示。
• 点击简历列表下的“全选”,可进行批量操作
简历详情 简历列表旁显示简历详情,默认显示列表中第一份简历的详情。
• 更多:点击更多包括简历打印和简历备注,您可以直接线上打印或对此简历的评价,以便其他人参考。
• 放入回收站:如果您觉得简历不合适,点击按钮此简历直接存入于简历回收站里。
• 推荐同类简历:展示同类简历,供您筛选。
• 在线沟通:可以随时在线给求职者沟通或留言,免去发送橄榄枝的费用。
面试邀请记录 当您每次做总结的时候,面试邀请记录可以帮到你哦~
公司信息 简历回收站页面内容由以下几部分组成:提示区、搜索区、简历列表、简历详情。
彻底删除:点击“彻底删除”,简历无法恢复
恢复简历:点击恢复简历,简历恢复至原来位置,如投递或下载里面
点击左侧导航“职位管理”进入职位管理页,职位管理页分为三块,分别为:发布职位、职位搜索、职位列表。
职位发布 点击职位发布,快速进入职位发布页
职位搜索 搜索框中输入要查询的职位名称,点击搜索展示此职位的信息。 主要功能:快速查看招聘中的职位简历投递情况
职位列表 职位列表包括:在线中、已下线、未上线、审核中、审核未通过 五部分
未上线职位操作功能包括:上线、修改、删除
已下线职位操作功能包括:重新上线、删除
在线中职位操作功能包括:线下、修改、删除、分享职位、智能刷新、职位置顶、普通刷新
审核未通过职位操作功能包括:修改
未上线职位状态
已下线职位状态
在线中职位状态
审核中职位状态
审核未通过职位状态
点击左侧导航“搜人才”进入搜人才页,搜人才页面由两个区域组成,分别为:条件搜索区、简历列表区。

丰富条件搜索区

默认展示的筛选字段有:【期望工作地】、【年龄】、【性别】、【工作经验】、
【最低学历】、【更新时间】、【现居住地】、【公司名称】

简历列表区

简历列表区展示字段包括:简历名称、性别、年龄、工作年限、现居住地、当前职位、当前公司、更新日期
简历列表展示方式包括:列表、详细、有照片

详细展示方式优势:
可快速了解求职者基本信息,判断求职者是否合
适,并且可通过快捷通道直接下载简历,节省浏
览简历时间

列表展示方式优劣势:
优势:简历列表区求职者展示比详细展示数量多
不足:点击查看简历才能了解求职者信息

推荐

系统根据发布中的职位推荐可约聊的人

您可切换选择在线职位,切换后职位对应出现该位置推荐的求职者简历;您可以选择中意的人发起约聊
选择您中意的求职者,点击“约聊”发送消息给求职者。发送成功后,消息提示“您发送成功,可在约聊的沟通记录中查看”

• 选择多个中意求职者,点击“批量约一下”发送消息给求职者。发送成功后,消息提示“您发送成功约聊N人,可在约聊记录中查看"

沟通

求职者接受并回复您的邀请,进入沟通页面继续聊天

联系人头像下方显示消息状态:标记为“已读”、“发送失败”、“发送中”或“已送达”,“未读”会显示消息数字,便于判断求职者意向。

点击“全部约聊记录”查看超过7天没有互相聊过的人的全部记录。

点击全部约聊记录,分别查看“生效中的职位”“已下线职位”的全部约聊记录

生效中的职位:您正在招聘中的有效职位约聊记录

已下线职位:已过期的职位、已下线职的约聊记录

点击”返回沟通界面“按键,返回沟通继续聊天

从导航直接进入保面试专区版块
点击立即发布保面试进入发布职位页面 保面试职位的发布分为两步
职位发布成功后会有专属顾问在30分钟内联系沟通用招聘需求 专属顾问根据职位信息进行候选人推荐,
保面试首页可以看到所有保面试职位待处理简历和已约面试情况
从职位列表的数字点击进入对应的候选人管理页面 从职位列表的数字点新增候选人——如果中意就【面试邀请】;不喜欢就【不合适】;犹豫不决就【待定】;需要他人决策就【他人评估】
待定中 包含【待定】和【他人评估】的简历;待定的简历有效期为48小时;他人评估的简历有效期为24小时,可提醒对方处理
确认中 发送了【面试邀请】的简历进入确认中
待面试 接受了【面试邀请】的简历进入确认中,可修改面试时间,面试当天不可修改
已面试 完成面试的候选人进入已面试列表,如果候选人未到场,在面试当天24点前可反馈未到场情况,经顾问确认后将返还保面试名额
错过的人 不合适、拒绝面试的、取消面试的以及未到场的候选人进入该列表,不可查看简历详情
鼠标悬浮在顶部栏中公司营业执照名称上时,显示两个可选操作项,分别为 账户管理退出登录
点击 账户管理 后进入账户管理页。账户管理分为:账户信息、账户安全、公司信息、资产信息、充值记录、消费明细、邀请注册

账户信息

客户可查看自己的账户信息,
如:登录名、姓名、邮箱、手机、座机号。
其中手机号可进行修改。

主要功能:修改手机号
注意点:客户审核通过前,不能修改手机号。

账户安全

账户安全页面可以修改账户登录密码

主要功能:修改密码

公司信息

公司信息是企业用户注册账户时填写的公司基本信息,
包括公司名称、公司简称、企业LOGO、公司主行业、公
司次行业、公司性质、公司规模、公司地址、邮政编码、
公司绍介、公司主页链接、营业执照上传情况。

主要功能:查看公司注册信息及修改信息。
注意点:客户注册成功后,公司名称、公司简称,但营业
执照未审核通过前,审核员可以帮客户修改公司名称和公
司简称。

资产信息

资产信息页面主要由三块区域组成,分别为:提示区、资金
账户、我的优惠券。其中,资金账户包括:智联币余额数、
本月总获得数、即将过期数、本月总消耗数 ; 我的优惠券包
括:未使用优惠券数、已使用优惠券数、已过期优惠券数。

主要功能:查看客户资产信息。

充值记录

充值记录包括:查询条件、快速充值入口、
充值订单记录、快捷操作入口。

主要功能:查看充值记录。
注意点:每次的充值订单等待支付时间不能
超过3天,3天后充值订单自动取消。

消费明细

消费明细包括:查询条件和消费明细数据。其中,查询
条件包括:查询时间、交易类型、交易项目消费明细数
据字段包括:发生时间、交易编号、交易类型、交易数
量、交易项目。

主要功能:查询客户购买产品的消费记录。

邀请成功

邀请注册主要包括:邀请提示区、扫二维码
邀请、邮箱邀请。

主要功能:邀请好友企业注册赢智联币。
注意点:填写邀请人的邮箱地址时,多邮箱
用“;”分开,邮箱内容不可改。

HR在招聘工作中具备良好的职位发布技巧,将可以使得自家的招聘职位获得更多的简历投递,提升招聘效率,增强招聘效果。
登录账户
点击“发布职位"
发布职位入口一:工作台——发布职位
发布职位入口二:职位管理——发布职位
进入职位发布页,完善信息
点击“发布职位”,完成职位发布并扣除1个在线职位数/30天
智联招聘职位发布需要注意些什么?

1、职位名称要规范,充分利用20个字的容量,使用热门通俗称谓。例如营销人员可以发布销售代表,业务人员,销售精英,客户经理,等等。这样搜索到的人将更多。

2、职位描述要详细,除了岗位职责与任职条件,可以添加的还有福利待遇,晋升信息,面试流程与交通信息等。尤其是交通信息这个对于“新新人类”很重要,便捷的上班旅途是不少小伙伴选择工作的不二原则。

3、职位工作地点最多添加1个,所以职位发布地点要看清楚,要有针对性,本地候选人偏少可以扩大到周边城市。例如金融类的人才在二线城市一般偏少,可以发布在一线城市。

智联招聘HR简历管理口诀:
简历审看不宜晚,3天之内最好做完。要想面试少爽约,细筛后再发邀请函。
面试邀约讲技巧,约聊、邮件加短信贴心坎。简历在线存3月,及时导出利于保管。
登录账户
点击IHR导航“简历管理”进入简历管理页
简历来源主要有:求职者主动投递、HR主动下载和约聊获取的简历
筛选简历
邀请简历
邀请简历来源一:投递 (点击“我要联系TA"可获取求职者联系方式) 邀请简历来源二:下载 (点击“在线沟通"或直接电话通知) 邀请简历来源一:约聊——可约聊的人 (点击“免费约一下"、“继续聊天”均可与求职者获取沟通。还可以查看回复消息哦!) 邀请简历记录 (是否面试状态:未面试和已面试)
智联招聘简历管理优势
简历详情享“推荐同类简历”服务

“推荐同类简历”入口:全部/投递/下载——简历详情页——推荐同类简历
 推荐同类简历优势:1、根据职位招聘需求,利用大数据进行高匹配推送高意向的求职者,省心省力,让招聘效率提高!
                               2、推荐的同类简历,HR可免费约聊等待求职者表达意向,求职都表达意向后,HR与求职者永久畅聊!
                               3、推荐的同类简历,可以批量免费批聊!

下载简历享“在线沟通”服务
转发简历链接享24小时有效
简历回收站享简历恢复
智联招聘是很多企业都会选择的招聘网站,那么如何满足企业急招+保证求职意向的人才呢? 上“搜人才”找中意简历,还享免费畅聊和推荐同类简历福利!
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筛选并查看简历——下载简历/推荐同类简历
下载简历/免费约聊/推荐同类简历
智联招聘搜索技巧

1、搜索条件设定:根据企业对岗位人选的硬性要求设定基本搜索条件,例如工作经验、性别、年龄、外语水平、学历、岗位经验、 专业要求、关键字等。

2、智联招聘搜索简历查看小技巧:搜索出简历后可以根据需求在右上角选择“展示方式: 列表、详细”。

3、关键字设定:

•   根据岗位职责来设定关键字,如:岗位职责涉及到的“图纸会审、招投标品牌推荐、规划项目管理、建筑规划设计”等可设为关键字;
•   根据上下游对接行业关系设定关键字,如:岗位职责涉及到对接的“设计院、项目对接的公司、规划局”等;
•   根据企业要求的人选目标企业背景设定关建字,如:企业要求有履历背景的“万科、龙湖、万达”等;
•  根据硬性条件学历设定关键字,如:企业要求学历背景“厦门大学、财经学院、福州大学、清华、北大”等;
•  根据岗位级别设定关键字,如:营销经理、项目经理、财务总监等;
•   根据专业职称设定关键字,如:会计师、建筑师等;
•   根据户籍地点设定关键字,如:岗位工作地点偏僻、筛选简历遇到瓶颈时可以设定户籍地点为关键字;
•   根据职位名称设定关键字,如:采购总经理、采购部总经理;
•   根据职位负责的业务关系、项目体量、业态设定关键字,如:材料采购、招标、建筑设计、水暖造价、商业综合体等。